21世纪什么较重要，人才。 一个企业什么较重要，人才。 人才才是一个企业的核心竞争力。每个人刚走进社会，刚走入公司都需要有个磨合期，长短视本人的适应能力。人才是怎么来的，不是所有的都是空降而来，空降过来，可能出现水土不服，那么较为重要的途径便是内部培育。 培训，是必不可少的。就好像我们从小到大要到学校里学习一样，其实也是为了提升自己。为了能够更好的适应市场，提高服务意识，罗兰德式门窗会每星期为员工做定期培训，培训企业文化，培训服务意识，培训产品知识等等，让自己的员工可以更好的与经销商对接。